拥有股票期权。”Robles目前的“坐骑”是一辆万美元的MiniCooper。他说：“在我看来，现在可不一样了，微软早就成熟起来了。”

　　微软Office部门26岁的产品经理FrancoisAjenstat说：“大多数人都对失去价值的期权满腹牢骚。”他本人尚未决定是否将目前持有的期权纳入新的股票奖励计划，但他认为，新的计划总体而言是个“好东西”。

　　猎头人士和企业奖励咨询人士认为，微软此举将促使更多硅谷企业效仿。在加州门洛帕克经营一家人力资源和职业管理咨询公司的ValerieFrederickson说：“目前现金胜过一切。对大型企业的员工来说，工作的动力不再来自股票期权。”

　　微软于2003年12月11日透露说，有资格出售股票期权的员工当中大约有一半的人已经执行了期权，这些员工将得到亿美元的现金。

　　在向美国证券交易委员会提交的一份文件当中，微软表示其计划将上述现金分批发放给员工，其中在2003年12月份会向这些员工发放亿美元。这次现金发放是微软于2003年7月宣布的一项员工补偿计划的一部分，也是微软实施放弃股票期权改用现金激励员工政策的反映。2003年7月，微软表示其将改变用股票期权鼓励员工为企业多做贡献的政策，转而向员工发放更实用的股票。

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