道路上运行，不用担心会出问题。

　　到了武汉，叶子书直接去了麒麟工业集团总部，总部的人大部分已经下班，只留下了一些值夜班的人。

　　叶子书到食堂吃了顿晚饭，将行李放到办公室隔壁的住所里面，然后回到办公室继续忙手头上的事情。

　　其实在自己房间办公也是可以的，只是一般能在办公室这边，他都会在办公室办公，这是他的习惯，也是作为总裁应该做出的样子，老待在私人空间，还不如回老家办公呢。

　　和往常一样忙碌到凌晨四点，他就果断停止工作，回到隔壁房间睡觉，然后第二天起来，又是精神抖擞的一天。

　　吃完早饭，叶子书回到自己的办公室，然后给下面的各个部门负责人发送了消息，准备开一个小会。

　　主要是了解这段时间以来集团下面各项工作的进展，虽然这些信息可以从系统里面查看，但是开个小会也能刷一波存在感。

　　总部这边的各个部门，对于走上正轨的集团企业关注不算太多，因为他们不怎么需要总部这边帮忙，就能很好的发展自己的业务。

　　总部这边由于人力资源限制，主要精力放在新业务上，麒麟农业发展集团、麒麟资源开发集团、麒麟食品工业集团这三家集团公司，目前还是由总部这边盯着。

　　由于这三家集团都是新成立的，且组织架构还不够完善，总部这边主要还是为这几家集团公司调兵遣将，或者是从外部招聘，将组织架构完善起来。

　　至于几家集团公司的具体业务开展，总部这边是不会负责，因为他们几个部门对这些专业的事情也不是很懂，乱插手反而会出问题。

　　秉持着专业的事情交给专业的人来办，至于能不能招到符合要求的人，其实也不用担心，他们招聘过程也是通过人工智能相关系统辅助招聘。

　　针对不同的人才，人工智能会提出一些问题，而且还能根据回答者的不同回答，生成符合招聘情景的问题。

　　里面既有专业知识，也有心理和性格方面的测试，人工智能会根据应聘者的回答，给出专业能力评价和综合素质评价。

　　并且会推荐适合的岗位，至于人力资源部是否采用，人工智能是不管的，但是这些内容也会记录在案。

　　有些人为了避免麻烦，一般都会选择人工智能推荐的选择，这样至少能够保证出了问题，他们的责任就会少很多。

　　叶子书也是希望能够在人工智能推荐下完成各项工作，并不需要员工在这方面发挥自己的独特见解，因为没有必要。

　　现在的人工智能足以胜任这些常规性工作，要不是需要提供就业岗位，他产业体系下的很多工作岗位其实都可以削减。

　　有人在人工智能辅助下学习到很多知识，有人则是在人工智能辅助下变得越发缺乏思考，对此叶子书也预见到了，每个人面对相同的境况，都会有不同的选择。

　　善于思考和学习的人，今后肯定能取得更大的成功，而不喜欢思考的人，也能在人工智能辅助工作的情况下，获得更轻松的工作氛围，也算是各得其所。

　　他都是没有要求所有员工都要积极上进，这是不可能的，最低要求就是能够完成本职工作就可以，有能力的给更多的锻炼机会，没能力的也不会随便辞退。

　　因为公司里面大部分工作其实并没有技术含量，就像政府里面前台办事的，高中生甚至是初中生学历绝对是够用的。

　　如果偏要弄个本科生或者是研究生坐在那里，纯粹是浪费人力资源，公司其实也是生态体系，既有非常出色的人才，也要一些普通的人才。

　　这就社会一样，既要精英带领社会向前发展，也要广大普通人来助力社会发展，如果全部都是精英，结果往往不会很好，而且也做不到。

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