大，周期长，回报也不算很大。
如果不是为了完善产业链的需要，同时给国内众多钢铁企业打个样，让他们看看什么才是现代化钢铁企业。
除此之外就是将旗下众多冶炼需求集中起来，避免小作坊式的生产模式，进一步降低生产成本，比目前各管各的要强得多。
“生产基地放在哪里你们自己考虑，我只看结果！”叶子书说道。
他的精力有限，不可能参与这么细节的讨论，他在公司管理上主要还是以务虚为主，务实工作还是要下面各个集团公司自己来做。
听到他的话，果然大家都没有继续讨论这个话题，也没有就其他细节问题展开讨论，如果真的这么做，叶子书的所有时间用来开会都不够用。
“根据你们的进度来看，到明年6月份就要陆续进入到收尾阶段，现在距离明年6月份只有7个多月的时间。
一些事情也要开始准备了，例如各个基层职工的招聘和培训，纺织服装领域的用工人数挺多的，不提前准备，到时候可能会出乱子。
你们内部必须要拿出一个章程出来，同时制定培训内容交给新东方教育集团，不然他们没法帮助我们培训员工。
除此之外，最重要的就是服装设计人员和品牌运营人员，虽然这些人才也可以从培训机构当中学习一些基础知识，但是想要独当一面是不可能的。
谷鐄/span所以需要对外招募精英人才进来负责这些事情，特别是品牌运营，不仅仅只是纺织服装产业，其他的产业同样需要出色的品牌和市场运营人员。”叶子书说道。
别看他说初期规模不大，但是真要细究起来，光是纺织服装产业需要的用工人数就达到20万左右。
加上其他的几个集团公司的业务，整个麒麟工业集团第一期用工人数达到40万人应该问题不大。
人员增加就意味着管理难度提高，同时还需要对这么多人进行培训，到岗之后还需要对每个人的工作进行考核。
这些事情都需要提前拿出章程出来，大的章程倒是有现成的，玄武科技公司在这方面积累了不少的经验，可以借鉴过来。
但是具体到细节上，两者时间还是有很大的不同，需要这些管理者针对细节做好调整，全部照搬肯定是不行的。
制定好规章之后，就需要将规章制度流程化和电子化，和他们的管理系统结合起来，让规章制度实实在在变成企业运行的内在逻辑准则。
“就服装制造产业，还是放在东部沿海城市为主，目前我们的大部分服装产业还是以海外经营品牌为主，沿海地区区位优势明显。
浦东不是搞了一个外贸加工园区，优惠政策明显，你们可以在那边设置一些产业，也可以在浙江、福建等省，建立服装制造产业基地。
而上游产业基本上
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