的技术助理。
在公司新的K10架构模板下，技术人员终于是完成了架构与整合，开始进行试验。而她也第一时间跟章杨进行了汇报，这也算是她的功劳之一。
虽然很多人眼里，这个功劳可能是她捡来的，毕竟她来这边上班还不到三个月，但那又如何？
后面她还会负责这个产品的销售，如果产品都没有，她销售什么？
“章董，这个就是公司新研发的APU性能参数，当然，这个只是理论上的，还需要经过长时间的实验，才能最终确定。”
“目前公司的很多人员都在进行着连续的实验，要实验的项目有许多，需要的时间也不短。一款成熟的核心芯片，至少要经过一千个小时的测试。”
“哪怕测试人员三班倒，没有休息的加班，也要接近四个月才能完成，不过根据我们的推断，如果第一个月测试没出现什么问题，我们就可以公布出去这款产品研发成功了。”
“我的想法是这款产品在测试中就开始对外公布，吸引所有硬件厂商的目光，同时让一些PC厂商可以开始设计以我们APU为核心的PC产品。”
章杨抬起手：“停，我先看看再说。”
一直在他耳边说个没完，表现欲也太强了吧？他既然把丽萨·苏招了过来，就会给她成长的时间与空间，她可从来没有瞧不起女性。
前世在全球企业高管中，女性也有很多，除了AMD的总裁丽萨·苏，还有惠普的卡莉·奥菲丽娜，这位还曾宣布参与竞选。
还有IBM未来接替彭明盛，成为董事长兼总裁的罗睿兰（弗吉尼亚·罗梅蒂），担任过雅虎总裁，也在谷歌担任过副总裁的玛丽莎·梅耶尔等等。
女性担任高管的成功例子有很多，尤其是在IT行业，很常见。甚至很多公司一定会选择一个女性高管，认为能够在高管中起到至关重要的作用，可以想到许多男人想不到的角度。
章杨也是这么考虑的，所以才会选择挖一个女高管过来，而丽萨·苏则是最划算的。
丽萨·苏也觉得自己好像太着急了，于是退后半步，等着章董看完参数后，她来解答一些疑问，这些都不需要技术负责人过来，她就能回答。
“运算速度怎么样，能否做芯片组，能否再接一个GPU？”
前面两个，丽萨·苏都考虑过，答案就在嘴边，可是第三个问题，她有些懵了。
“章董，这个的融聚产品，已经包含GPU的功能了，虽然看起来像是集成产品，可性能绝对不弱于中档的独显。”
章杨看向丽萨·苏：“你也说了，是不弱于中档的独显，跟高档的比呢？有些人对CPU的要求并不高，反而要求GPU性能强悍，你给他们预留出升级的空间了吗？”
“如果你没考虑过这个问题，可以去把技术负责人叫过来。我还有很多问题，都要他来一一回答。”
丽萨·苏低着头出去，总觉得自己这次跟章董见面，有些不太顺利，记得她来这边工作的时候，章董很好说话的啊。
那么是自己工作还有不足的地方，为什么她就没考虑过这些问题呢？看来想要做好一个管理层，她要学习的还有很多。
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